劳动争议 （2017）粤01民终16113号

廖某与台一江铜公司依法建立劳动关系，并订立书面劳动合同，双方应当接受其约束，依法诚信全面履行。关于是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金问题。首先，台一江铜公司制定的《员工奖惩管理办法》在被表决前已经履行了工会和职工代表讨论的程序，之后也专门召开会议对该管理办法进行培训，廖某在该培训签到表上签名，表明台一江铜公司已经履行了法定的民主程序和送达义务。廖某在台一江铜公司已经工作5年有余，且在2016年其亲笔签名的多次对其进行处分的《奖惩申请单》上，均有载明处分的依据是《员工奖惩办法》，故廖某主张其不知悉《员工奖惩管理办法》无理，原审法院不予采信。其次，从广州市公安局黄埔区分局作出的《治安调解协议书》载明的主要事实和双方达成的协议内容，可认定廖某在工作时间在台一江铜公司将胡某打伤，在上述事件中，廖某是主动率先攻击他人的一方。现廖某主张该记载的内容与事实不符，但该协议书有其签名确认，原审法院对廖某的主张不予采信。其次，廖某在知悉《员工奖惩管理办法》对斗殴行为的相关处罚规定的情况下，仍在工作时间内殴打同事，情节严重，台一江铜公司根据《员工奖惩管理办法》第5.2.5.14条规定，作出辞退廖某的决定，

廖某与台一江铜公司依法建立劳动关系，并订立书面劳动合同，双方应当接受其约束，依法诚信全面履行。关于是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金问题。首先，台一江铜公司制定的《员工奖惩管理办法》在被表决前已经履行了工会和职工代表讨论的程序，之后也专门召开会议对该管理办法进行培训，廖某在该培训签到表上签名，表明台一江铜公司已经履行了法定的民主程序和送达义务。廖某在台一江铜公司已经工作5年有余，且在2016年其亲笔签名的多次对其进行处分的《奖惩申请单》上，均有载明处分的依据是《员工奖惩办法》，故廖某主张其不知悉《员工奖惩管理办法》无理，原审法院不予采信。其次，从广州市公安局黄埔区分局作出的《治安调解协议书》

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终16113号上诉人(原审原告)：廖某。委托诉讼代理人：刘雪，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：林文侃，广东威法律师事务所实习人员。被上诉人(原审被告)：台一江铜（广州）有限公司。法定代表人：杨忠吉，总经理。委托诉讼代理人：罗月媚，该公司职员。委托诉讼代理人：李月颖，该公司职员。上诉人廖某因与被上诉人台一江铜公司台一江铜（广州）有……