劳动争议 （2015）浙甬民一终字第797号

绿源公司应按相同标准向秦大华发放高温费，对秦大华要求绿源公司支付2014年7月至9月高温补贴600元的诉讼请求，原审法院予以支持。对秦大华正常上班的截止时间，双方存在争议。由于秦大华、绿源公司均承认绿源公司的工作不需要考勤，故无法通过考勤记录确定上班时间。绿源公司主张秦大华正常上班至2014年11月20日左右，之后曾通知秦大华上班但秦大华明确拒绝，但绿源公司未提供关于其通知秦大华上班的证据，应承担举证不能的后果。秦大华主张绿源公司支付2014年11月工资与2014年12月保底工资的诉讼请求，原审法院认为应予支持。因无法查明秦大华2014年11月工资计算标准，故参照满勤月平均工资标准确定为6178元。对保底工资的数额，秦大华、绿源公司在仲裁时均认可为4270元，故原审法院确认绿源公司应支付秦大华2014年11月工资6178元和2014年12月工资4270元。秦大华提出解除劳动关系之时，绿源公司确实存在克扣秦大华2014年10月工资、拖欠2014年11月与12月工资的情形，故其要求绿源公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法有据。但对经济补偿金的数额，根据劳动合同解除前秦大华的月平均工资及工作年

绿源公司应按相同标准向秦大华发放高温费，对秦大华要求绿源公司支付2014年7月至9月高温补贴600元的诉讼请求，原审法院予以支持。对秦大华正常上班的截止时间，双方存在争议。由于秦大华、绿源公司均承认绿源公司的工作不需要考勤，故无法通过考勤记录确定上班时间。绿源公司主张秦大华正常上班至2014年11月20日左右，之后曾通知秦大华上班但秦大华明确拒绝，但绿源公司未提供关于其通知秦大华上班的证据，应承担举证不能的后果。秦大华主张绿源公司支付2014年11月工资与2014年12月保底工资的诉讼请求，原审法院认为应予支持。因无法查明秦大华2014年11月工资计算标准，故参照满勤月平均工资标准确定为617

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第797号上诉人（原审原告）：秦大华。委托代理人：龚道渊，北京盈科（宁波）律师事务所律师。委托代理人：袁佳蓓。被上诉人（原审被告）：宁波绿源物流有限公司。法定代表人：高焱。委托代理人：刘建国，浙江甬泰律师事务所律师。委托代理人：陈维云，浙江甬泰律师事务所律师。上诉人秦大华因与被上诉人宁波绿源物流有限公司（以下简称绿源公司）劳动争议一……