劳动争议 （2016）吉01民终2899号

王媛、百威公司于2007年签订了无固定期限劳动合同，双方存在合法的劳动关系。百威公司2010年版《员工手册》是百威公司经职工代表讨论、提出意见后修改、制定的，已经过了民主协商程序，并进行了必要的告知、培训，应视为是对2002年《员工守则》的变更与补充，程序符合劳动合同法的规定。《员工手册》第8章第8.2条第5款第4）项虽然制定的不严谨，但百威公司规定在公司内打架行为视为严重违反规章制度的行为并不违反相关律规定，可以作为规范员工行为的依据。王媛参加了《员工手册》的培训、考试，并签字领取了《员工手册》，应视为同意接受《员工手册》约束，该《员工手册》可以作为处理本案的依据，故对王媛提出双方应当按照《员工守则》内容执行的意见不予采纳。虽然长春市公安局双阳区分局通阳路派出所针对向百威公司出具的《关于百威英博（长春）啤酒有限公司财务室打架一案的处理情况说明》做出了答复，认为情况说明不具有任何法律效力，但答复无法否定通阳路派出所询问栗秋红、张明悦、王冬梅、刘玉莲、黄立平的笔录、栗秋红住院病案记录、王媛与栗秋红签署的和解协议等客观事实的存在，故该组证据可以作为百威公司认定王媛与栗秋红在工作时间、工作地

王媛、百威公司于2007年签订了无固定期限劳动合同，双方存在合法的劳动关系。百威公司2010年版《员工手册》是百威公司经职工代表讨论、提出意见后修改、制定的，已经过了民主协商程序，并进行了必要的告知、培训，应视为是对2002年《员工守则》的变更与补充，程序符合劳动合同法的规定。《员工手册》第8章第8.2条第5款第4）项虽然制定的不严谨，但百威公司规定在公司内打架行为视为严重违反规章制度的行为并不违反相关律规定，可以作为规范员工行为的依据。王媛参加了《员工手册》的培训、考试，并签字领取了《员工手册》，应视为同意接受《员工手册》约束，该《员工手册》可以作为处理本案的依据，故对王媛提出双方应当按照《

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉01民终2899号上诉人（原审被告）王媛，女，1968年11月5日生，汉族，住长春市双阳区。委托代理人杨谊均，吉林良正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）百威英博（长春）啤酒有限公司。住所地长春市双阳区通阳路****号。法定代人MichelDimitriosDoukeris,董事长。委托代理人索若飞，吉林丁凤礼律师事务所律师。上诉人王媛因与被……