劳动争议 （2014）锦民二终字第00801号

1990年-2013年5月，原告在被告单位工作，原、被告虽未签订书面劳动合同，但存在事实的劳动关系。在2013年5月后，原告已经达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动合同终止，原、被告之间属于劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动法》调整。对被告庭审中称与原告从2008年开始系劳务派遣关系的主张，本院认为不符合劳动派遣及人事代理的相关条件，故对被告主张的事实不予确认。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被告派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。根据该规定，劳务派遣应满足几个条件：一是劳务派遣单位与劳动者签订了劳动合同；二是劳动者的报酬由劳务派遣单位直接支付；三是用工单位与劳务派遣单位签订了劳务派遣合同；四是劳动者依据其与劳务派遣单位的劳动合同、劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣合同在用工单位工作。本案中被告庭审中提供的证据显示，被告与劳务派遣公司只在2008年与2009年签订了两份合同，这期间并无原告与派遣公司签订的合同。2010年4月1日-2011年3月31日，原告与锦州正和人才服务有限公司签订的是非全日制用工合同，该合同

1990年-2013年5月，原告在被告单位工作，原、被告虽未签订书面劳动合同，但存在事实的劳动关系。在2013年5月后，原告已经达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动合同终止，原、被告之间属于劳务关系，不属于《中华人民共和国劳动法》调整。对被告庭审中称与原告从2008年开始系劳务派遣关系的主张，本院认为不符合劳动派遣及人事代理的相关条件，故对被告主张的事实不予确认。理由如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被告派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。根据该规定，劳务派遣应满足几个条件：一是劳务派遣单位与劳动者签订了劳动合同；二是劳动者的

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民二终字第00801号上诉人（原审原告）刘海，男，1953年5月20日出生，汉族，退休工人，住黑山县。委托代理人李海中，男，1974年6月25日生，汉族，工人，住黑山县。被上诉人（原审被告）黑山县农村信用合作联社，住所地黑山县黑山镇中大中路70甲。法定代表人霍清国，系该单位理事长。委托代理人王洪姣，女，1986年11月15日生，满族，系该单位……