劳动争议 （2019）湘09民终1638号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。蒋春良提交的2018年11月秩维交接班记录能证明佳家物业掌握了加班事实存在的证据，但不提供相应的证据，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（一）项的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工作。根据月计薪天数、日法定标准工作时间、蒋春良的月工资标准和延长的工作时间，佳家物业应向蒋春良支付加班工资8517.24元（1300元÷21.75天÷8小时×760小时×150%），蒋春良请求佳家物业支付加班工资5608.80元未超过上述数额，予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第二款规定，人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。蒋春良提交的2018年11月秩维交接班记录能证明佳家物业掌握了加班事实存在的证据，但不提供相应的证据，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（一）项的规定，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工作。根据月计薪天数、日法定标准工作时间、蒋春良的月工资标准和延长的工作时间
正文（节选）
湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘09民终1638号上诉人（原审被告）：益阳市佳家物业管理服务有限公司，住所湖南省益阳市。法定代表人：赵淳淳，该公司经理。委托诉讼代理人：夏伟中，湖南激扬律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：蒋春良，男，1962年2月1日出生，汉族，住湖南省益阳市。上诉人益阳市佳家物业管理服务有限公司（以下简称佳家物业）因与被上诉人蒋春良劳动争议纠纷一案，不服……