劳动争议 （2021）粤01民终981号

综合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为黄文伟的离职原因。首先，根据一审查明的事实及二审补充查明的上述事实足可认定，通省运输有限公司在安排黄文伟停工待岗时存在针对性，故一审认定通省运输有限公司以公司业务下滑、经营困难等理由安排黄文伟一人停工的理据不充分，一审该认定正确并论述详尽，本院予以认可并不再赘述理由。其次，作为用人单位的通省运输公司负有管理员工的责任，对离职原因的举证能力强于作为劳动者的黄文伟。按通省运输公司主张，其同时收到也注意到两份离职原因不一样的申请，但分别在两份申请上签署审批意见。故通省运输公司是在有能力亦有义务对黄文伟真正离职原因进行举证而不充分举证，其应承担举证不能的不利后果。一审判决采信黄文伟主张的辞职申请表为其真实离职原因，该认定符合举证责任的分配。最后，通省运输公司向本院提交的证据，有部分为仲裁、一审时已提交并质证的证据，其余证据在仲裁前已经存在，其基于自行判断而不向仲裁、一审法院提交证据，以及以一审未再开第二次庭为由不提交早已存在的证据，这些理由不构成其举证上的客观障碍，本院认定其现提交的证据不属于新证据。且这些证据亦不足以推翻一审根据双方当事人提交的证据作出

综合双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为黄文伟的离职原因。首先，根据一审查明的事实及二审补充查明的上述事实足可认定，通省运输有限公司在安排黄文伟停工待岗时存在针对性，故一审认定通省运输有限公司以公司业务下滑、经营困难等理由安排黄文伟一人停工的理据不充分，一审该认定正确并论述详尽，本院予以认可并不再赘述理由。其次，作为用人单位的通省运输公司负有管理员工的责任，对离职原因的举证能力强于作为劳动者的黄文伟。按通省运输公司主张，其同时收到也注意到两份离职原因不一样的申请，但分别在两份申请上签署审批意见。故通省运输公司是在有能力亦有义务对黄文伟真正离职原因进行举证而不充分举证，其应承担举证不能的不利后果

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终981号上诉人（原审被告）：广州市通省运输有限公司。法定代表人：霍春杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾嘉茵。委托诉讼代理人：陈耀南。被上诉人（原审原告）：黄文伟。上诉人广州市通省运输有限公司（以下简称通省运输公司）因与被上诉人黄文伟劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2020）粤0114民初14045号民事判决，向本院……