劳动争议 （2019）云26民终808号

要求支付2016年至2018年未休年休假工资报酬存在举证不能，应承当举证不能的不利后果，属于证据认定不当。首先，被上诉人在劳动仲裁阶段及一审答辩中都承认，被上诉人在过春节期间，职工年休假进行统一调休放假，公司所有员工的年休假已包含在春节放假期间，一审法院亦据此认定被上诉人已经安排了上诉人的年休假。被上诉人的辩称及原审法院认定显然与事实不符，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天规定，员工享受带薪年休假的天数是根据职工工龄年限予以区分享受，而上诉人作为拥有29年工龄，自2016年、2017年、2018年皆应享有15天的年休假，而根据被上诉人在仲裁庭中提交的《春节放假通知》，其2016年放假12天，2017年放假是13天，2018年放假10天，如此一刀切的方式作为年休假的安排不合理、不客观，一来不符合法律规定，二来扣除春节的三天法定节假日，剩余天数远不等于上诉人的应休年休假天数，被上诉人以此作为其已经安排了上诉人的年休假与客观事实不符。其次，上诉人在一审中提交了公司其他员工申请休年休假

要求支付2016年至2018年未休年休假工资报酬存在举证不能，应承当举证不能的不利后果，属于证据认定不当。首先，被上诉人在劳动仲裁阶段及一审答辩中都承认，被上诉人在过春节期间，职工年休假进行统一调休放假，公司所有员工的年休假已包含在春节放假期间，一审法院亦据此认定被上诉人已经安排了上诉人的年休假。被上诉人的辩称及原审法院认定显然与事实不符，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天规定，员工享受带薪年休假的天数是根据职工工龄年限予以区分享受，而上诉人作为拥有29年工龄，自2016年、2017年

云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2019)云26民终808号上诉人（原审原告）：赵荣，男，1968年12月10日生，彝族，云南省文山市人，现住文山市。委托诉讼代理人：张春文，云南博引律师事务所律师，特别授权。上诉人（原审被告）：文山通用机械制造有限责任公司，统一社会信用代码：91532600218170061M。住所地：文山市蚂蟥暮底河新村。法定代表人：张勇，董事长。委托诉……