劳动争议 （2021）苏02民终1620号

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。侯慧在离职前与贸易公司存有合法的劳动关系，贸易公司应当向侯慧支付应得且合法的劳动报酬。关于公司是否存在年终奖发放的事实，侯慧提交的工资明细发放清单可以证明公司存在发放年终奖的惯例。本案中，侯慧于2020年6月底离职，在贸易公司未举证证明2019年度侯慧的工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认定侯慧在贸易公司付出了一整年的劳动且正常履行了工作职责。贸易公司以发布内部通知的形式，告知员工在年终奖发放时已离职的员工不能享有该奖金的抗辩意见缺乏合理性，公司的上述规定实际上是免除自己的法定责任，排除劳动者的合法权益，与劳动法中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定相冲突，限制了劳动者合法取得劳动报酬的权利，故贸易公司应当向侯慧支付2019年度的奖金。关于2019年度奖金的计算标准，因贸易

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴。侯慧在离职前与贸易公司存有合法的劳动关系，贸易公司应当向侯慧支付应得且合法的劳动报酬。关于公司是否存在年终奖发放的事实，侯慧提交的工资明细发放清单可以证明公司存在发放年终奖的惯例。本案中，侯慧于2020年6月底离职，在贸易公司未举证证明2019年度侯慧的工作业绩、表现等方面不符合规定的情况下，可以认

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏02民终1620号上诉人（原审被告）：霍华德伯格贸易（无锡）有限公司，住所地无锡市人民中路139-102无锡恒隆广场办公楼1座3602-3606单元。法定代表人：JeffreyArnoldRopers。委托诉讼代理人：谢英子，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：侯慧，女，1987年9月15日生，汉族，住无锡市滨湖区。上诉人霍华德佰格贸易(无……