劳动争议 （2016）鄂01民终7834号

民联公司与镇建平于2015年4月26日签订劳动合同约定合同期限自2015年5月4日起算，故双方于2015年5月4日建立劳动关系。镇建平于2016年2月2日向民联公司提出解除劳动关系，双方劳动关系于此日解除。因民联公司未给镇建平办理社会保险并于2015年12月无故扣减工资的原因，镇建平提出双方解除劳动关系符合法律规定，民联公司应向镇建平支付经济补偿金，该款为4000元。民联公司于2015年扣减镇建平工资1000元，其行为违反法律规定，应向镇建平补发扣减的工资。民联公司未支付给镇建平2016年1、2月工资，应予支持，该款为4367.82元(4000元+4000元/月÷21.75天/月×2天)。镇建平在民联公司工作期间，休息日加班40天，法定节假日加班5天，该公司应向其支付相应的加班工资，休息日加班工资为14712.64元(4000元/月÷21.75天/月×40天×2倍)，法定节假日加班工资为2758.62元(4000元/月÷21.75天/月×5天×3倍)。镇建平在民联公司工作不满12个月，镇建平未提交证据证实其连续工作满12个月，故其主张年休假工资差额，于法无据，不予支持。综上所述，对镇建

民联公司与镇建平于2015年4月26日签订劳动合同约定合同期限自2015年5月4日起算，故双方于2015年5月4日建立劳动关系。镇建平于2016年2月2日向民联公司提出解除劳动关系，双方劳动关系于此日解除。因民联公司未给镇建平办理社会保险并于2015年12月无故扣减工资的原因，镇建平提出双方解除劳动关系符合法律规定，民联公司应向镇建平支付经济补偿金，该款为4000元。民联公司于2015年扣减镇建平工资1000元，其行为违反法律规定，应向镇建平补发扣减的工资。民联公司未支付给镇建平2016年1、2月工资，应予支持，该款为4367.82元(4000元+4000元/月÷21.75天/月×2天)。镇建

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7834号上诉人（原审被告暨原告）：湖北民联实业有限公司。住所地：湖北省武汉市永清街*号附*号*层。法定代表人：胡明豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭和平，湖北泰元律师事务所律师。被上诉人（原审原告暨被告）：镇建平，男，1962年5月16日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区。委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。上诉人湖北民……