劳动争议 （2017）鄂01民终7726号

易兰军因父亲疾病原因于2015年8月9日向材料公司电话请假，材料公司在考勤上也进行了休息记载，足以说明材料公司准许易兰军的请假。材料公司在易兰军合理期限未到岗时，未要求易兰军限期到岗，在易兰军于2015年11月14日返岗时，材料公司不同意易兰军回岗工作并提出解除劳动合同，双方于2015年11月16日办理了离职工资结算，足以说明易兰军同意材料公司提出的解除劳动合同，易兰军主张材料公司违法解除劳动合同无事实依据，基于此主张的赔偿金也无法律依据，法院均不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资，因材料公司提供了双方于2015年2月17日签订的履行期限从2015年2月16日起至2016年2月15日止的书面劳动合同，在材料公司于2015年2月17日与易兰军签订书面劳动合同、未向易兰军支付此前未签订书面劳动合同的双倍工资时，争议已经发生，易兰军于2016年11月4日申请仲裁已超过仲裁时效，故易兰军主张材料公司支付未签订书面劳动合同双倍工资82500元的诉讼请求，无事实依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉

易兰军因父亲疾病原因于2015年8月9日向材料公司电话请假，材料公司在考勤上也进行了休息记载，足以说明材料公司准许易兰军的请假。材料公司在易兰军合理期限未到岗时，未要求易兰军限期到岗，在易兰军于2015年11月14日返岗时，材料公司不同意易兰军回岗工作并提出解除劳动合同，双方于2015年11月16日办理了离职工资结算，足以说明易兰军同意材料公司提出的解除劳动合同，易兰军主张材料公司违法解除劳动合同无事实依据，基于此主张的赔偿金也无法律依据，法院均不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资，因材料公司提供了双方于2015年2月17日签订的履行期限从2015年2月16日起至2016年2月15日止的书

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7726号上诉人（原审原告）：易兰军，男，1970年8月24日出生，汉族。委托诉讼代理人：陈涌，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉天立力复合新材料有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区12M地块（民营科技工业园工程塑料公司院内）。法定代表人：李玉怀，总经理。委托诉讼代理人：李昌虎，男，员工。上诉人易兰军因与被上诉……