劳动争议 （2016）粤03民终11473号

钟金贵与皇轩公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，皇轩公司主张，钟金贵多次违反规章制度，且盗窃公司的加班记录本，因此依据规章制度与其解除劳动合同。钟金贵对公司的主张不予确认，并主张加班记录本是放在办公桌上的，其因申请仲裁使用过，并非盗窃，且已经归还。皇轩公司在原审中提交了六份纪律警告通知书，钟金贵在其中的四份通知书中签名确认，故本院对该四份纪律警告通知书予以采信。上述四份通知书显示，皇轩公司已经依据规章制度对钟金贵进行了处罚，但处罚种类均非最后警告。皇轩公司提交的2014年10月21日和2015年4月1日的纪律警告通知书中，对钟金贵的处罚是最后警告，其中注明钟金贵若在六个月内再次触犯雇佣条例或酒店规定，都会被辞退。但该两份纪律警告通知书均无钟金贵的签名，钟金贵对该两份证据不予确认，本院亦不予认可。皇轩公司主张钟金贵有盗窃行为，也即盗窃公司的加班记录本。本院认为，加班记录本只是记录员工加班时间的书面载体，本身并无财产价值，因其记载的是业务经营无关的客观事实，其内容不属于用人单位的商业秘密，也无需特别保管，皇轩公司主张钟金贵撬锁盗窃，

钟金贵与皇轩公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，皇轩公司主张，钟金贵多次违反规章制度，且盗窃公司的加班记录本，因此依据规章制度与其解除劳动合同。钟金贵对公司的主张不予确认，并主张加班记录本是放在办公桌上的，其因申请仲裁使用过，并非盗窃，且已经归还。皇轩公司在原审中提交了六份纪律警告通知书，钟金贵在其中的四份通知书中签名确认，故本院对该四份纪律警告通知书予以采信。上述四份通知书显示，皇轩公司已经依据规章制度对钟金贵进行了处罚，但处罚种类均非最后警告。皇轩公司提交的2014年10月21日和2015年4月1日的纪律警告通知书中，对钟金贵的处罚

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终11473号上诉人（原审原告）深圳市皇轩酒店投资有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人颜秀贞，董事长。委托代理人李小虎，系该公司员工。委托代理人龙凤，香港居民，系该公司员工。被上诉人（原审被告）钟金贵。委托代理人周杨，深圳市法律援助处指派广东华商律师事务所律师。上诉人深圳市皇轩酒店投资有限公司（以下简称皇轩公司）因与被上诉人钟金贵劳……