劳动争议 （2016）粤07民终337号

该案属劳动争议纠纷。关于张家永与名冠金凯悦公司的劳动关系存续时间问题。首先，关于张家永的入职时间。双方均对张家永入职时间为2014年12月21日无异议，对于双方无争议的事实，原审法院予以确认。其次，关于双方劳动合同关系的终止时间。名冠金凯悦公司主张于2015年4月3日已与张家永解除劳动合同关系，而张家永主张双方的劳动关系于2015年7月9日（即仲裁庭第二次开庭之日）解除，但名冠金凯悦公司未能举证已向张家永出具解除或者终止劳动关系的证明，也未能举证证明张家永主动向单位提出辞职或者经双方协商一致后才解除劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞职、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，名冠金凯悦公司应承担举证不能的后果。故对张家永的主张，原审法院予以支持，确认双

该案属劳动争议纠纷。关于张家永与名冠金凯悦公司的劳动关系存续时间问题。首先，关于张家永的入职时间。双方均对张家永入职时间为2014年12月21日无异议，对于双方无争议的事实，原审法院予以确认。其次，关于双方劳动合同关系的终止时间。名冠金凯悦公司主张于2015年4月3日已与张家永解除劳动合同关系，而张家永主张双方的劳动关系于2015年7月9日（即仲裁庭第二次开庭之日）解除，但名冠金凯悦公司未能举证已向张家永出具解除或者终止劳动关系的证明，也未能举证证明张家永主动向单位提出辞职或者经双方协商一致后才解除劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终337号上诉人（原审原告）：张家永，男，汉族，住址：云南省红河哈尼族彝族自治州弥勒县，公民身份号码：×××3817。委托代理人：刘惠宏，广东永泽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门市名冠金凯悦大酒店有限公司。住所地：江门市。法定代表人：邓意祥，该公司总经理。委托代理人：唐方清。上诉人张家永因与被上诉人江门市名冠金凯悦大酒店有限公……