追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终7881号

名仕度公司与丁小凤之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是名仕度公司是否应当向丁小凤支付2013年5月至2015年4月的加班工资差额、2015年4月、5月的工资、2014年9月至2015年5月未签书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。具体分析如下：一、2013年5月至2015年4月的加班工资差额问题，丁小凤均已签名确认的2013年5月至2015年2月期间的工资表上方注明：“员工在领取当月工资时核对应发数（基本工资、加班工资、及其他应发工资），员工签名表示对应发工资无异议。”该表上已经记载了加班费的数额，丁小凤签名即表示其已经对应发数额没有异议，其上诉主张加班工资，依据不足，本院不予支持。对于2015年3月的加班工资，丁小凤虽未在该月工资表中签名，但其实际领取的工资数额与工资表中所列的数额一致，且该月工资表记载的出勤天数与其他月份基本相当，故本院对该月工资表的真实性予以确认。因丁小凤主张其每月上班30天，每天上班11.5小时，与其已经签名确认的工资表记载的出勤天数不吻合，本院酌情认定其2015年3月出勤的26天中包含休息日加班

名仕度公司与丁小凤之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关劳动法律法规的保护和约束。本案的争议焦点是名仕度公司是否应当向丁小凤支付2013年5月至2015年4月的加班工资差额、2015年4月、5月的工资、2014年9月至2015年5月未签书面劳动合同二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。具体分析如下：一、2013年5月至2015年4月的加班工资差额问题，丁小凤均已签名确认的2013年5月至2015年2月期间的工资表上方注明：“员工在领取当月工资时核对应发数（基本工资、加班工资、及其他应发工资），员工签名表示对应发工资无异议。”该表上已经记载了加班费的数额，丁小凤签名即表示其已经对应发数

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终7881号上诉人（原审原告）深圳市名仕度服饰有限公司，法定代表人庄瀚斌，该公司总经理。委托代理人庄展坤，广东国晖律师事务所律师。上诉人（原审被告）丁小凤委托代理人李鼎，广东冠鼎律师事务所律师。上诉人深圳市名仕度服饰有限公司（以下简称名仕度公司）与上诉人丁小凤因追索劳动报酬纠纷一案，双方均不服深圳市宝安区人民法院（2015）深宝法观劳初……