劳动争议 （2013）浙台民终字第388号

原告叶素清在1990年12月至2012年12月17日期间为被告节日灯总厂工作，双方建立的劳动关系合法，受法律保护。对原告叶素清提出的各项诉讼请求，该院具体分析如下：一、关于人事档案和社会保险关系的转移。根据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，属于人民法院的受理范围。被告认为原告起诉超过了诉讼时效，但原、被告的劳动关系是在2012年12月17日经法院调解解除，人事档案和社会保险关系的转移应在双方劳动关系解除后方可进行，应从双方劳动关系解除之日起计算时效，故原告的该诉讼请求未超过诉讼时效。按照本地就业管理机构的操作惯例，原告在无法享受失业保险待遇的情况下，就业管理机构对其人事档案不予接受。被告将原告的人事档案移交给椒江区经济和信息化局，原告人事档案已脱离了被告的控制。原告要求被告将原告的档案转移到椒江区就业管理处客观上无法由被告予以实现，故该院对原告的该项诉讼请求不予支持。如果原告认为台州市椒江区经济和信息化局接收原告人事档案的行为不当，可向相关部门另行提出要求。原、被告劳动关系已解除，被告应

原告叶素清在1990年12月至2012年12月17日期间为被告节日灯总厂工作，双方建立的劳动关系合法，受法律保护。对原告叶素清提出的各项诉讼请求，该院具体分析如下：一、关于人事档案和社会保险关系的转移。根据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，属于人民法院的受理范围。被告认为原告起诉超过了诉讼时效，但原、被告的劳动关系是在2012年12月17日经法院调解解除，人事档案和社会保险关系的转移应在双方劳动关系解除后方可进行，应从双方劳动关系解除之日起计算时效，故原告的该诉讼请求未超过诉讼时效。按照本地就业

浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙台民终字第388号上诉人（原审被告）：椒江节日灯联营总厂。法定代表人：朱介民。委托代理人：蒋志虎。被上诉人（原审原告）：叶素清。上诉人椒江节日灯联营总厂（以下简称节日灯总厂）因劳动争议纠纷一案，不服台州市椒江区人民法院（2013）台椒民初字第269号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2013年7月16日、7月31日两次公开……