劳动争议 （2016）浙01民终1863号

1、关于杨承平的工资待遇。双方已签订劳动合同载明金顺公司工资为税后80000元，劳动合同一式两份，双方各持一份，现金顺公司对杨承平持有的劳动合同提出异议，但其未提供自己持有的劳动合同，应承担举证不能的责任。且结合杨承平平时发放的工资及金顺公司提供的领付款凭证中对于月薪差额补结款支付的事实，可以印证杨承平年薪为80000元，其月平均工资为6666.67元。2、关于月薪差额补结款15666元。金顺公司已提交其持有的由领款人杨承平签字确认的领（付）款凭证证明杨承平已经领取了月薪差额部分，故对于杨承平要求金顺公司支付2014年1月至8月工资余额15666元的诉讼请求，不予支持。3、关于经济补偿金。杨承平月平均工资为6666.67元，其在金顺公司工作自2011年6月至2014年8月20日，因金顺公司企业原因致使双方解除劳动关系，故金顺公司应当支付杨承平经济补偿金为23333.35元（6666.67元×3.5），现杨承平主张按照6666.6元每月标准计算经济补偿金为23333.10元，系其真实意思表示，予以支持。4、关于社会保险。根据杨承平提供的社会保险参保证明显示，杨承平2014年8月份的社会保

1、关于杨承平的工资待遇。双方已签订劳动合同载明金顺公司工资为税后80000元，劳动合同一式两份，双方各持一份，现金顺公司对杨承平持有的劳动合同提出异议，但其未提供自己持有的劳动合同，应承担举证不能的责任。且结合杨承平平时发放的工资及金顺公司提供的领付款凭证中对于月薪差额补结款支付的事实，可以印证杨承平年薪为80000元，其月平均工资为6666.67元。2、关于月薪差额补结款15666元。金顺公司已提交其持有的由领款人杨承平签字确认的领（付）款凭证证明杨承平已经领取了月薪差额部分，故对于杨承平要求金顺公司支付2014年1月至8月工资余额15666元的诉讼请求，不予支持。3、关于经济补偿金。杨承

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终1863号上诉人（原审原告）：杨承平。委托代理人：陈春红。被上诉人（原审被告）：富阳市金顺纸业有限公司。法定代表人：刘林国。上诉人杨承平因与被上诉人富阳市金顺纸业有限公司（以下简称金顺公司）劳动争议一案，不服杭州市富阳区人民法院（2015）杭富民初字第2665号民事判决，向本院提出上诉，本院于2016年3月21日受理后，依法组成合议庭……