劳动争议 （2017）鲁07民终1718号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方于2012年6月18日签订劳动合同时，袁锐担任海外销售公司总经理助理兼香港分公司和台湾分公司首席代表，约定底薪加提成税后不低于18000元。2014年5月6日，袁锐岗位调整为深圳管理区副总经理兼东莞铜版纸分公司首席代表，依照劳动合同约定，工资标准可以根据××所在岗位的变化进行调整和变更，工资按调整后的岗位进行考核发放。从山东晨鸣公司提供的工资表和袁锐提供的银行账户交易明细可以看出，袁锐的工资发生了明显的变化，与山东晨鸣公司主张的自2014年5月袁锐的工资调整为月薪8000元基本一致。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”之规定，袁锐抗辩山东晨鸣公司没有对其所在的岗

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方于2012年6月18日签订劳动合同时，袁锐担任海外销售公司总经理助理兼香港分公司和台湾分公司首席代表，约定底薪加提成税后不低于18000元。2014年5月6日，袁锐岗位调整为深圳管理区副总经理兼东莞铜版纸分公司首席代表，依照劳动合同约定，工资标准可以根据××所在岗位的变化进行调整和变更，工资按调整后的岗位进行考核发放。从山东晨鸣公司提供的工资表和袁锐提供的银行账户交易明细可以看出，袁锐的工资发生了明显的变化，与山东

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终1718号上诉人（原审原告）：山东晨鸣纸业集团股份有限公司，住所地：山东省寿光市圣城街595号。法定代表人:陈洪国，董事长。委托诉讼代理人：潘广源，男，1989年7月27日出生，汉族,该公司职工,住山东省寿光市。委托诉讼代理人：张丽娟，女，1980年4月27日出生，汉族，该公司职工,住山东省寿光市。被上诉人（原审被告）：袁锐，男，19……