劳务合同纠纷 （2014）烟民一终字第597号

依照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，男年满60周岁，女年满50周岁应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，2011年4月15日，唐与茂为春源公司提供劳动时已年满69周岁，达到了法定退休年龄，故唐与茂、春源公司之间不存在劳动关系。唐与茂提交的“合同”是在介绍人吴婷书写的工作笔记复印件的基础上单方面加上“合同”、“无固定期限”等字样，以此作为唐与茂、春源公司签订的劳动合同，唐与茂的主张没有事实根据。唐与茂、春源公司之间通过介绍人吴婷口头约定了唐与茂提供劳务的开始时间、工作路段、工作任务、工作目标、劳务报酬等内容，应视为双方之间有口头劳务合同，双方的纠纷应按劳务关系处理。关于唐与茂妻子及女儿参与养护路段工作的问题，唐与茂称其妻女到其所劳动的路段帮忙，并没有提供证据证明春源公司还雇佣了其妻女。唐与茂妻女并不是本案劳务关系的主体。唐与茂、春源公司均认可唐与茂在牟乳线的工作开始日期是2011年4月15日，在宁海大街的工作开始日期是2011年4月19日，且春源公司已经将牟乳线2011年4月15日至2011年6月

依照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，男年满60周岁，女年满50周岁应该退休。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，2011年4月15日，唐与茂为春源公司提供劳动时已年满69周岁，达到了法定退休年龄，故唐与茂、春源公司之间不存在劳动关系。唐与茂提交的“合同”是在介绍人吴婷书写的工作笔记复印件的基础上单方面加上“合同”、“无固定期限”等字样，以此作为唐与茂、春源公司签订的劳动合同，唐与茂的主张没有事实根据。唐与茂、春源公司之间通过介绍人吴婷口头约定了唐与茂提供劳务的开始时间、工作路段、工作任务、工作目标、劳务报酬等内

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第597号上诉人（原审原告）：唐与茂。被上诉人（原审被告）：烟台市春源园林绿化有限公司。住所地：烟台市莱山区芳花园购物中心*层内**号。法定代表人：矫立杰，该公司董事长。委托代理人：左一萍，女，1981年9月4日出生，汉族。上诉人唐与茂因与被上诉人烟台市春源园林绿化有限公司（以下简称春源公司）劳务合同纠纷一案，不服烟台市莱山区人民法院……