劳动争议 （2016）粤03民终3827号

根据皓晟公司的上诉意见，本院二审争议焦点为皓晟公司应否支付刘艳端加班工资和未休年休假工资。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对上述争议焦点，本院认为，2014年5月刘艳端升职拉长后，根据双方劳动合同第四条第（五）项约定，刘艳端的工资为月薪制，而且双方均认可刘艳端每月领取的亦为5200元左右的相对固定工资以及对比刘艳端升职前后的工资结构，本院采信皓晟公司关于刘艳端实行固定月薪即包月工资制的主张。本案中，刘艳端任拉长期间时薪为：21.57[5200÷（21.75×8+737.5÷16.5×150%）]，其时薪不低于深圳最低工资标准，应认定双方关于包月固定工资的约定有效，皓晟公司无需再行向刘艳端支付期间的加班工资。对于未休年休假工资问题，皓晟公司主张公司规定工作满一年有2天年休假，满两年有4天年休假，满三年有6天年休假，满四年有7天年休假，上述约定低于法定标准部分无效；皓晟公司主张其已安排刘艳端休年休假，因未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。据此，原审根据刘艳端的主张按照法定标准核算出的皓晟公司应补足刘艳端4天未休年休假工资差额并无不当，本院予以维持。综上，上诉人皓晟

根据皓晟公司的上诉意见，本院二审争议焦点为皓晟公司应否支付刘艳端加班工资和未休年休假工资。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对上述争议焦点，本院认为，2014年5月刘艳端升职拉长后，根据双方劳动合同第四条第（五）项约定，刘艳端的工资为月薪制，而且双方均认可刘艳端每月领取的亦为5200元左右的相对固定工资以及对比刘艳端升职前后的工资结构，本院采信皓晟公司关于刘艳端实行固定月薪即包月工资制的主张。本案中，刘艳端任拉长期间时薪为：21.57[5200÷（21.75×8+737.5÷16.5×150%）]，其时薪不低于深圳最低工资标准，应认定双方关于包月固定工资的约定有效，皓晟公司无需再

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终3827号上诉人（原审原告）皓晟欣电子科技（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市盐田区深盐路沙头角保税区17栋1层北。法定代表人张育平，系该公司总经理。委托代理人严密，户籍地址湖北省麻城市，系该公司厂长。被上诉人（原审被告）刘艳端，户籍地址广东省始兴县。上诉人皓晟欣电子科技（深圳）有限公司（以下简称为皓晟公司）因与被上诉人刘艳端劳动争议……