劳动争议 （2021）京03民终7457号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，薛亚芳与大通证券公司建立劳动关系并知晓大通证券公司规章制度的事实清楚。薛亚芳竞聘广州工作岗位后，无正当理由未按照大通证券公司通知时间到岗提供劳动，违反了劳动合同约定及法律规定，大通证券公司按照单位规章制度与薛亚芳解除劳动合同符合相关法律规定，依法可不支付解除劳动合同赔偿金。2019年2月薛亚芳正常工作期间的工资大通证券公司已经支付，薛亚芳另行要求补发依据不足。薛亚芳提供的现有证据不足以证明大通证券公司欠付其奖金及报销款项的事实，薛亚芳相关诉讼请求一审法院不予支持。现有证据显示，薛亚芳每年应享受带薪年休假5天，故大通证券公司应支付薛亚芳2017年度未休年假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条之规定，判决：一、大通证券股份有限公司于判决书生效后七日内支付薛亚芳二〇一七年一月一日至二〇一七年十二月三十一日期间未休年假工资11494.25元；二、驳回薛亚芳其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，薛亚芳与大通证券公司建立劳动关系并知晓大通证券公司规章制度的事实清楚。薛亚芳竞聘广州工作岗位后，无正当理由未按照大通证券公司通知时间到岗提供劳动，违反了劳动合同约定及法律规定，大通证券公司按照单位规章制度与薛亚芳解除劳动合同符合相关法律规定，依法可不支付解除劳动合同赔偿金。2019年2月薛亚芳正常工作期间的工资大通证券公司已经支付，薛亚芳另行要求补发依据不足。薛亚芳提供的现有证据不足以证明大通证券公司欠付其奖金及报销款项的事实，薛亚芳相关诉讼请求一审法院不予支持。现有证据显示，薛亚芳每年应享受带薪年休假5天，故大通证券公司应

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终7457号上诉人（原审原告）：薛亚芳，女，1985年1月14日出生，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：魏皛，北京市当代律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大通证券股份有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区会展路129号大连国际金融中心A座-大连期货大厦38、39层。法定代表人：赵玺，总经理。委托诉讼代理人：于华义，辽宁双护事务所律师。委托……