劳动争议 （2015）沈中民五终字第850号

关于双方法律关系性质。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”原告系铁路系统下岗职工。2011年5月31日至2014年3月31日，原告向被告提供劳动，接受被告的管理，被告向其支付劳动报酬，原告所提供的劳动亦是被告业务组成部分，故上述期间原、被告存在劳动关系。关于原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位建立劳动关系的，新的用人单位可以不签订书面劳动合同。但原劳动合同解除或终止后，新的用人单位应当在原劳动合同解除或终止后一个月内签订书面劳动合同。本案中，原告与原单位仍存在劳动关系，被告可以不与其签订书面劳动合同，故原告的该项诉讼请求，不予支持。关于原告主张的缴纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构

关于双方法律关系性质。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”原告系铁路系统下岗职工。2011年5月31日至2014年3月31日，原告向被告提供劳动，接受被告的管理，被告向其支付劳动报酬，原告所提供的劳动亦是被告业务组成部分，故上述期间原、被告存在劳动关系。关于原告主张未签订书面劳动合同的二倍工资。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第850号上诉人（原审原告）：胡光伟，男，1956年6月15日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托代理人：王祁，辽宁显法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳天润热力供暖有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：刘刚，系该公司董事长。委托代理人：刘栗，女，1978年11月3日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托代理人：武晓波，辽宁同方……