劳动争议 （2016）鄂01民终1542号

关于徐忠保诉请是否超过仲裁时效期间，其实体权益能否予以支持的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对此已予以明确规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，徐忠保虽于2010年3月才收到除名决定书的复印件，但在1993年8月未与武汉汽轮发电机厂达成待岗协议或被通知处于待岗状态的情况下，其自述武汉汽轮发电机厂当时拒绝其上岗工作，并停发工资，客观上致使徐忠保长期脱离工作岗位，无法正常提供劳动。但徐忠保在1993年8月直至同年11月另行择业期间，其作为完全民事行为能力人，理应知晓武汉汽轮发电机厂作为用人单位无正当理由怠于履行提供劳动保护、劳动条件，支付劳动报酬的行为，侵害其合法的劳动权益，此时就应视为双方劳动争议发生之日。徐忠保如认为自己的权益受到侵害，应及时主张权利。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）颁布实施，徐忠保至迟应在1995年《劳动法》颁布实施后的60日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但其于2010年才提出仲裁申请，其主张权利早已超过了法定仲裁时效期间，且未在收到不予受理通知

关于徐忠保诉请是否超过仲裁时效期间，其实体权益能否予以支持的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条对此已予以明确规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，徐忠保虽于2010年3月才收到除名决定书的复印件，但在1993年8月未与武汉汽轮发电机厂达成待岗协议或被通知处于待岗状态的情况下，其自述武汉汽轮发电机厂当时拒绝其上岗工作，并停发工资，客观上致使徐忠保长期脱离工作岗位，无法正常提供劳动。但徐忠保在1993年8月直至同年11月另行择业期间，其作为完全民事行为能力人，理应知晓武汉汽轮发电机厂作为用人单位无正当理由怠于

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1542号上诉人（原审原告）：徐忠保。委托代理人：秦盛军，湖北鹏展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉汽轮发电机厂，住所地湖北省武汉市洪山区关山一路***号。法定代表人：黄晓华，该单位董事长。被上诉人（原审被告）：武汉汽轮发电机有限公司，住所地湖北省武汉市东湖新技术开发区佛祖岭一路6号。法定代表人：黄晓华，该公司董事长。被上诉人……