劳动争议 （2013）吉中民一终字第895号

上诉人与被上诉人之间已经建立了劳动关系，是本案不争的事实。上诉人作为用人单位，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，履行给付劳动者劳动报酬等相关法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”上诉人未按上述法律规定与被上诉人订立书面劳动合同，应当承担相应法律责任。关于被上诉人的工资问题。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，双方对工资也无书面约定，但上诉人提供的其公司的工资表可以证明被上诉人月工资标准为2600.00元，故可计算出上诉人共拖欠被上诉人工资14574.00元。关于被上诉人请求上诉人给付双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付两倍的工资。”因上诉人未履行该项法定义务，且被上诉人该项请求也未超过诉讼时效，故原审依据上述法律规定，判令上诉人向被上诉人支付双倍工资，并补偿被上诉人11个月工资28600.

上诉人与被上诉人之间已经建立了劳动关系，是本案不争的事实。上诉人作为用人单位，应当依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，履行给付劳动者劳动报酬等相关法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”上诉人未按上述法律规定与被上诉人订立书面劳动合同，应当承担相应法律责任。关于被上诉人的工资问题。上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同，双方对工资也无书面约定，但上诉人提供的其公司的工资表可以证明被上诉人月工资标准为2600.00元，故可计算出上诉人共拖欠被上诉人工资1

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）吉中民一终字第895号上诉人（原审被告）：吉林大德通达化工有限公司（原吉林遨通化工有限公司），住所地：吉林经济技术开发区平安路421号。法定代表人：林国华，该公司总经理。委托代理人：张学会。被上诉人（原审原告）：张倩，住吉林市。委托代理人：韩雪锋。上诉人吉林大德通达化工有限公司（以下简称化工公司）因劳动争议一案，不服吉林市昌邑区人民法院（201……