劳动争议 （2016）苏13民终571号

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，陆召军因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对陆召军系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向陆召军支付经济补偿金。因翔盛公司、陆召军双方对仲裁裁决书确定的陆召军解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2556元无异议，故原审法院确定翔盛公司应向陆召军支付的经济补偿金为10224（2556*4）元。关于翔盛公司是否拖欠陆召军工资未予支付的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠陆召军2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且陆召军庭审中认可翔盛公司已于庭前向其支付了拖欠的2015年7、8月份工资，故原审法院确认翔盛公司已不存在拖欠陆召军工资未付的事实。关于陆召军要求翔盛公司为其办理社会保险转移手续的请求，仲裁委未予支持，而翔盛公司、陆召军在该次诉讼中对此均未提出异议，故原审法院对翔盛公司该请求仍按仲裁裁决结果处理，不予支持。陆召军关于该案的仲裁裁决系一裁终局裁决的抗辩意见，因根据相关法律规定，针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或

因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。该案中，陆召军因翔盛公司拖欠工资于2015年8月13日告知翔盛公司解除劳动关系，翔盛公司对陆召军系因其拖欠工资才解除劳动合同的事实亦予以认可，因此，翔盛公司应向陆召军支付经济补偿金。因翔盛公司、陆召军双方对仲裁裁决书确定的陆召军解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2556元无异议，故原审法院确定翔盛公司应向陆召军支付的经济补偿金为10224（2556*4）元。关于翔盛公司是否拖欠陆召军工资未予支付的问题，因双方对仲裁裁决确认的翔盛公司仅拖欠陆召军2015年7、8月份工资及工资数额无异议，且陆召军庭审中认可

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终571号上诉人（原审原告）江苏翔盛高新材料股份有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫经济开发区运河大道与汪陆路交叉口。法定代表人沈柏祥，该公司董事长。委托代理人王顺利，该公司员工。被上诉人（原审被告）陆召军，居民。委托代理人王军，江苏宏亮律师事务所律师。委托代理人李帅，江苏宏亮律师事务所律师。上诉人江苏翔盛高新材料股份有限公司（以下简称翔盛……