劳动争议 （2015）二中民终字第05111号

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满20年的，年休假15天。王绍林主张其每年的年休假应为15天，提交人力资源和社会保障部全国人才流动中心于2011年10月17日出具的工龄证明一份，其上显示王绍林于1980年9月1日参加工作，至今连续工龄为30年02月。永信达公司、达文公司虽不予认可，主张王绍林年休假天数应当为5天，但未能提交证据予以反驳。因王绍林于2011年9月入职，在2012年已休年假5天，故原审法院认定王绍林2011年有未休年假5天，2012年有未休年假10天，并依据王绍林提交的银行明细，社保及公积金缴费明细等，依法核算王绍林2011年、2012年的未休年假工资，并无不当，本院予以维持。王绍林主张的未休年休假工资过高部分，缺乏依据，本院不予支持。永信达公司、达文公司上诉称王绍林每年年休假为5天，故不同意支付王绍林2011年及2012年的未休年休假工资，没有依据，不予支持。王绍林书写的辞职申请书显示因个人原因申请离职，王绍林虽主张该辞职申请系由达文公司打印完毕后让其签字并誊抄，但未能就此举证，且达文公司提交的有王绍林本人签字的《员工离辞职申请书》亦显示王绍林的离

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满20年的，年休假15天。王绍林主张其每年的年休假应为15天，提交人力资源和社会保障部全国人才流动中心于2011年10月17日出具的工龄证明一份，其上显示王绍林于1980年9月1日参加工作，至今连续工龄为30年02月。永信达公司、达文公司虽不予认可，主张王绍林年休假天数应当为5天，但未能提交证据予以反驳。因王绍林于2011年9月入职，在2012年已休年假5天，故原审法院认定王绍林2011年有未休年假5天，2012年有未休年假10天，并依据王绍林提交的银行明细，社保及公积金缴费明细等，依法核算王绍林2011年、2012年的未休年假工资，并无

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第05111号上诉人（原审原告）王绍林，男，1963年2月21日出生。委托代理人王天任，北京市华泰律师事务所律师。委托代理人李贵温，男，1982年9月24日出生。上诉人（原审被告）北京永信达实业开发公司，住所地北京市西城区阜成门外大街37号国侨宾馆501室。法定代表人王遵进，总经理。委托代理人戚力文，男，1958年12月19日出生。上诉……