劳动争议 （2014）楚中民一终字第556号

牟定兴宏公司是具有用工资质的单位，且出纳属于单位较固定的岗位。戴琼到牟定兴宏公司担任出纳，不属于临时性的工作，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，当签订劳动合同，虽然双方没有按规定签订劳动合同，但从双方提交的证据能够认定戴琼确实在牟定兴宏公司担任出纳，为牟定兴宏公司工作了两个月（即2013年5月、6月），已形成了事实上的劳动关系。戴琼认为双方之间存在劳动关系的主张予以确认。牟定兴宏公司认为双方不存在劳动关系的主张不成立。因双方未对劳动报酬作约定，依照本案的实际，按云南省最低工资标准执行，每月955元。双方未签订劳动合同，牟定兴宏公司负有主要责任，因此，牟定兴宏公司应承担未按规定签订劳动合同的责任，应支付戴琼双倍工资。戴琼诉称其为公司垫付的费用不属于本案解决的范围，不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条之规定，判决：一、由牟定兴宏公司在本判决生效后10日内支付戴琼戴琼20**年5月6月两个月的工资合计1910元及未签订劳动合同的双倍工资1910元，共计3820元。二、驳回戴琼的其他诉讼请求。诉讼费10元，由牟定兴宏公司承担（限判决

牟定兴宏公司是具有用工资质的单位，且出纳属于单位较固定的岗位。戴琼到牟定兴宏公司担任出纳，不属于临时性的工作，依照《中华人民共和国劳动法》的规定，当签订劳动合同，虽然双方没有按规定签订劳动合同，但从双方提交的证据能够认定戴琼确实在牟定兴宏公司担任出纳，为牟定兴宏公司工作了两个月（即2013年5月、6月），已形成了事实上的劳动关系。戴琼认为双方之间存在劳动关系的主张予以确认。牟定兴宏公司认为双方不存在劳动关系的主张不成立。因双方未对劳动报酬作约定，依照本案的实际，按云南省最低工资标准执行，每月955元。双方未签订劳动合同，牟定兴宏公司负有主要责任，因此，牟定兴宏公司应承担未按规定签订劳动合同的责

云南省楚雄彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）楚中民一终字第556号上诉人（原审原告）戴琼。委托代理人任文红。上诉人（原审被告）云南牟定兴宏矿业有限公司。上诉人戴琼因与上诉人云南牟定兴宏矿业有限公司（以下简称牟定兴宏公司）劳动争议一案，不服牟定县人民法院（2014）牟民初字第286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月21日受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理……