提供劳务者受害责任纠纷 （2017）苏01民终2891号

公民的身体权、健康权受法律保护，本案中，赵金华与广汇公司签订劳务协议时已超过60周岁，双方不构成劳动关系，形成雇佣关系。按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赵金华受广汇公司安排在为朗福公司从事保洁工作时受伤，其虽有不慎，但并非故意或重大过错。故广汇公司应对赵金华的伤后经济损失承担全部赔偿责任。广汇公司辩称朗福公司系赵金华实际雇主，无事实及法律依据，法院不予采信。双方劳务协议中关于赵金华遭受意外伤害，广汇公司免除责任的约定违反相关法律规定，应属无效。赵金华主张朗福公司承担连带赔偿责任，无法律依据，法院不予支持；赵金华主张的经济损失超过法律规定的部分，法院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国侵权责任法》第五条、第六条、第十六条、第二十二条、《中华人民共和国合同法》第五十三条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，一审法院判决：一、南京广汇人力资源有限公司赔偿赵金华伤后经济损失92711.23元，扣除其已支付的2000元，尚应支付90711.23元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回赵金华的其他诉讼请

公民的身体权、健康权受法律保护，本案中，赵金华与广汇公司签订劳务协议时已超过60周岁，双方不构成劳动关系，形成雇佣关系。按照法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赵金华受广汇公司安排在为朗福公司从事保洁工作时受伤，其虽有不慎，但并非故意或重大过错。故广汇公司应对赵金华的伤后经济损失承担全部赔偿责任。广汇公司辩称朗福公司系赵金华实际雇主，无事实及法律依据，法院不予采信。双方劳务协议中关于赵金华遭受意外伤害，广汇公司免除责任的约定违反相关法律规定，应属无效。赵金华主张朗福公司承担连带赔偿责任，无法律依据，法院不予支持；赵金华主张的经济损失超过法律规定的部分，法院亦不予支

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2891号上诉人（原审被告）：南京广汇人力资源有限公司，住所地南京市鼓楼区中山路81号3101室。法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴波，江苏国泰新华律师事务所律师。委托诉讼代理人：许利民，江苏国泰新华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵金华，女，1952年1月2日生，汉族，住南京市江宁区。被上诉人（原审被告）：南京……