劳动争议 （2014）浙绍民终字第970号

依法保护劳动者和用人单位的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。本案二原告主张赵霞与被告存在劳动关系，被告不予认可，该院认为被告为赵霞缴纳社会保险的事实清楚，被告虽认为是挂靠关系，但未能提供充分有效的证据予以证明，且结合被告出具给赵霞的信件中写明“我会按你实际工作日程给你开工资的”，能够初步证明赵霞与被告之间存在事实劳关系，此时证据的举证责任应作转移，即由被告举证证明被告单位不存在赵霞该劳动者，因用人单位应当建立职工名册备查，现被告未能提供工资表、职工名册、考勤记录等证据予以证明赵霞与被告不存在劳动关系，该院确认原、被告之间存在事实劳动关系。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，现被告未能提供充分有效的证据证明赵霞的入职时间，故对于二原告主张赵霞自2009年7月开始与被告存在劳动关系的事实，该院予以支持。二原告主张按照赵霞工资2900元／月的标准计算40个月的工资，该院认为赵霞自2012年7月6日回国治疗，根据《浙江省劳动厅关于转发劳动部﹤企业职工患病或非因工负伤医疗期规定﹥的通知》之规定“职工因病或非

依法保护劳动者和用人单位的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。本案二原告主张赵霞与被告存在劳动关系，被告不予认可，该院认为被告为赵霞缴纳社会保险的事实清楚，被告虽认为是挂靠关系，但未能提供充分有效的证据予以证明，且结合被告出具给赵霞的信件中写明“我会按你实际工作日程给你开工资的”，能够初步证明赵霞与被告之间存在事实劳关系，此时证据的举证责任应作转移，即由被告举证证明被告单位不存在赵霞该劳动者，因用人单位应当建立职工名册备查，现被告未能提供工资表、职工名册、考勤记录等证据予以证明赵霞与被告不存在劳动关系，该院确认原、被告之间存在事实劳动关系。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第970号上诉人（原审原告）赵典忠。上诉人（原审原告）王云春。上述二上诉人之共同委托代理人（特别授权代理）潘兆忠。被上诉人（原审被告）绍兴美滋滋家纺有限公司。法定代表人陈玉环。委托代理人（特别授权代理）胡月芬。上诉人赵典忠、王云春因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2013）绍民初字第2114号民事判决，向本院提起上诉……