劳动争议 （2018）皖0603民初3496号

劳动者的合法权益受法律保护。 本案争议焦点为，刘东煤矿是否应当支付经济补偿金。 劳动者称刘东煤矿未足额支付法定节假日加班工资及带薪年休假工资，未依法为劳动者缴纳社保，应当支付经济赔偿金。 关于钱咸艮以刘东煤矿未足额支付法定节假日加班工资为由主张经济补偿金问题。 本案双方签订的劳动合同书约定钱咸艮的基本工资每月为500元×岗位系数，刘东煤矿下发的经职工代表大会审议通过的《刘东煤矿二0一七年劳动工资内部分配办法》规定，法定节假日加班工资及年休假工资以员工月基本工资为计算基数，岗位工资为基本工资，岗位工资=600元/月×本岗位系数。 刘东煤矿按上述标准支付了劳动者法定节假日加班工资，并于2018年将其标准由100元/日调整为270元/日（采掘一线人员），且按新标准补发了2017年度的法定节假日加班工资，钱咸艮多年来亦实际按此标准领取了法定节假日加班工资。 从钱咸艮仲裁所请求的法定加班工资17850元计算依据来看，其认为2017年加班费已补发，争议在于其请求按照2018年的加班费新标准补发2016年及之前的加班费，该计算依据不能成立。 综上，刘东煤矿已经按照工资内部分配办法支付了相应的节假日

新光集团淮北刘东煤矿有限公司与钱咸艮劳动争议一审民事判决书

安徽省淮北市相山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0603民初3496号 原告（被告）：新光集团淮北刘东煤矿有限公司，住所地安徽省淮北市相山区。 法定代表人：宋政，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘秋苏，江苏东银律师事务所律师。 委托诉讼代理人：殷禹，江苏东银律师事务所实习律师。 被告（原告）：钱咸艮，男，1968年1月13日出生，汉族，住江苏省滨海县。 委托诉讼代理人：尹……