劳动争议 （2020）粤03民终13988号

针对上诉人唐军军的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于未休年休假工资的问题，上诉人主张其2017年度未休年休假3天、2019年度未休年休假3天，诉请被上诉人支付未休年休假工资1820元。本案劳动仲裁阶段查明，上诉人在入职被上诉人之前工作处于中断状态。上诉人在2019年已休5天年休假。本院认为，上诉人于2017年3月21日入职被上诉人处，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第五条规定，在上诉人并未在被上诉人处连续工作满12个月的情形下，其在2018年3月20日前不应享有年休假。2018年3月20日起依法享有年休假，按照当年度实际工作天数折算，上诉人享有的2018年度年休假天数为3天、2019年度年休假天数亦为3天。鉴于上诉人已休5天年休假，因此剩余1天未休。劳动仲裁委裁决被上诉人应支付上诉人2018年度及2019年度未休年休假工资数额为316.4元，符合法律规定，本院依法予以维持。二、关于休息日加班工资差额的问题，上诉人主张，其在被上诉人公司上班期间存在休息日加班的情况，被上诉人未足额支付休息日加班工资，诉请被上诉人支付2017年10月份、12月份，2018年3月份、4月份

针对上诉人唐军军的各项上诉请求，本院具体分析认定如下：一、关于未休年休假工资的问题，上诉人主张其2017年度未休年休假3天、2019年度未休年休假3天，诉请被上诉人支付未休年休假工资1820元。本案劳动仲裁阶段查明，上诉人在入职被上诉人之前工作处于中断状态。上诉人在2019年已休5天年休假。本院认为，上诉人于2017年3月21日入职被上诉人处，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第五条规定，在上诉人并未在被上诉人处连续工作满12个月的情形下，其在2018年3月20日前不应享有年休假。2018年3月20日起依法享有年休假，按照当年度实际工作天数折算，上诉人享有的2018年度年休假天数为3天

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终13988号上诉人（原审原告）：唐军军，男，住址深圳市光明区。被上诉人（原审被告）：深圳市明喆物业管理有限公司，住所地深圳市福田区深南大道1006号深圳国际创新中心A座24楼，统一社会信用代码914403007247273793。法定代表人：高海清，董事长。委托诉讼代理人：郑自然，系该司员工。委托诉讼代理人：古美霞，系该司员工。上诉人……