劳动争议 （2016）辽02民终6864号

被告在原告处工作受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，依法应享受九级伤残职工应享受的工伤保险待遇。关于被告工资标准确定。因原、被告双方签订的劳动合同中关于工资标准规定为：“计时工资。被告的工资标准为1500元/月，绩效工资（资金）根据被告实际劳动贡献确定。”由此可见，被告的工资由固定工资和绩效工资两部分组成。因原告未提供证据证明被告工作期间的绩效工资情况，被告的工资标准可参照《关于发布2014年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》大人社发[2014]89号文件中附件一第169项矿物开采人员年平均数工资即48606元/年的标准计算，即被告的月工资应为4050.50元，日工资应为186.23元。关于一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条第二款及《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第六款的规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发数以工伤职工受伤前12个月

被告在原告处工作受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级，依法应享受九级伤残职工应享受的工伤保险待遇。关于被告工资标准确定。因原、被告双方签订的劳动合同中关于工资标准规定为：“计时工资。被告的工资标准为1500元/月，绩效工资（资金）根据被告实际劳动贡献确定。”由此可见，被告的工资由固定工资和绩效工资两部分组成。因原告未提供证据证明被告工作期间的绩效工资情况，被告的工资标准可参照《关于发布2014年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》大人社发[2014]89号文件中附件一第169项矿物开采人员年平均数工资即48606元/年的标准计

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽02民终6864号上诉人（原审被告）：大连宝山硅石有限公司。法定代表人：赵连宽，该公司经理。委托诉讼代理人：邹成国，大连庄河市中乙法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：慕云龙。委托诉讼代理人：宫成令，辽宁法明律师事务所律师。上诉人大连宝山硅石有限公司因与上诉人慕云龙劳动争议纠纷一案，均不服庄河市人民法院（2016）辽0283民初707号民……