劳动争议 （2016）皖01民终1036号

根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，李荣全的停工留薪期为6个月，其于2014年6月12日停工留薪期满后未再回宝连公司工作，宝连公司也未支付其工资，双方实际不再履行劳动合同，故原审法院认定双方的劳动关系于2014年6月12日解除。此时，李荣全距法定退休年龄不足4年，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十六条的规定，宝连劳务公司应支付李荣全一次性伤残就业补助金55008元（4584元／月15个月80%）。双方对其他事实无异议，原审法院予以维持。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、安徽宝连劳务有限公司与李荣全的劳动合同于2014年6月12日解除；二、安徽宝连劳务有限公司于判决生效后十日内支付李荣全停工留薪期工资14355元；三、安徽宝连劳务有限公司于判决生效后十日内支付李荣全住院期间的护理费9228.08元；四、安徽宝连劳务有限公司于判决生效后十日内支付李荣全一次性伤残就业补助金55008元；五、驳回安徽宝连劳务有限公司的诉讼请求。上诉人宝莲劳务公司上诉称：根据合同约定的期限是在滨湖万达文旅城木工工作完成时止，上述工程未完工也未竣工验收。李荣全出生于

根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，李荣全的停工留薪期为6个月，其于2014年6月12日停工留薪期满后未再回宝连公司工作，宝连公司也未支付其工资，双方实际不再履行劳动合同，故原审法院认定双方的劳动关系于2014年6月12日解除。此时，李荣全距法定退休年龄不足4年，根据《安徽省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十五条、第二十六条的规定，宝连劳务公司应支付李荣全一次性伤残就业补助金55008元（4584元／月15个月80%）。双方对其他事实无异议，原审法院予以维持。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、安徽宝连劳务有限公司与李荣全的劳动合同于2014年6月12日解除；二、安徽宝连

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终1036号上诉人（原审原告）：安徽宝连劳务有限公司，住所地安徽省合肥市分路口文昌新村，组织机构代码78309377-5。法定代表人：王贵宝，总经理。委托代理人：史静，安徽弘启律师事务所律师。委托代理人：徐明锋，安徽弘启律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李荣全。委托代理人：冯红兵，安徽百大律师事务所律师。上诉人安徽宝连劳务有限公司（……