劳动争议 （2014）浙绍民终字第570号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对于原告工资标准陈述不一致，该院按照2011年绍兴县在岗职工平均工资2936.75元／月予以认定。工作时间为2012年7月13日至2012年8月8日，被告应付工资19天÷21.75天／月×2936.75元／月计2565.44元。被告主张原告处于试用期，工资为1500元／月，但无证据证明，该院不予采信。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告发生事故后被认定工伤的事实清楚，被告未按时为原告缴纳工伤保险费，应承担相应责任。原、被告一致同意解除劳动关系，该院予以确认，原、被告于2013年12月18日原告申请仲裁之日起解除劳动关系。在解除劳动关系的前提下，原告可享受的工伤保险待遇包括：医疗费按照原告实际支出认定4622.31元；一次性伤残补助金按照2011年绍兴县在岗职工平均工资2936.75元／月计，认定为2936.75元／月×9个月计26430.75元；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按照2012年浙江省在岗职

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方对于原告工资标准陈述不一致，该院按照2011年绍兴县在岗职工平均工资2936.75元／月予以认定。工作时间为2012年7月13日至2012年8月8日，被告应付工资19天÷21.75天／月×2936.75元／月计2565.44元。被告主张原告处于试用期，工资为1500元／月，但无证据证明，该院不予采信。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告发生事故后被认定工伤的事实清楚，被告未按时为原告缴纳工伤保险费，应承担相应责任。

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第570号上诉人（原审被告）绍兴县艺盛布艺有限公司。法定代表人孔海生。被上诉人（原审原告）巫海燕。委托代理人（特别授权代理）徐伟芳。上诉人绍兴县艺盛布艺有限公司因劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍民初字第243号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月29日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审……