劳动争议 （2015）浙温民终字第534号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”温州果岭餐饮管理有限公司作为张阿利的实际用工主体，虽然其在筹备阶段不具备用工资格，但公司成立后，应当对其在筹备阶段的法律行为承担责任。因此，温州果岭餐饮管理有限公司与张阿利之间存在劳动关系。乐清市城南古道茶餐厅与张阿利订立劳动合同，但该企业未实际经营，并非事实上的用工主体。鉴于温州果岭餐饮管理有限公司与乐清市城南古道茶餐厅在注册营业地址、人事以及财务上高度混同，原判认定双方共同承担用工责任，并无不当。乐清市城南古道茶餐厅关于温州果岭餐饮管理有限公司与张阿利不存在劳动关系的主张，于法无据，本院不予支持。关于被上诉人张阿利工资的实际数额问题。虽然劳动合同中并未约定工资数额，但双方均对于2012年11月至2013年2月期间温州果岭餐饮管理有限公司以每月15000元的标准向张阿利支付劳动报酬的事实予以认可。乐清市城南古道茶餐厅主张15000元中有5000元系春节期间工作繁忙的额外提成，因未提供证据予以证明，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由均不能成立，对

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”温州果岭餐饮管理有限公司作为张阿利的实际用工主体，虽然其在筹备阶段不具备用工资格，但公司成立后，应当对其在筹备阶段的法律行为承担责任。因此，温州果岭餐饮管理有限公司与张阿利之间存在劳动关系。乐清市城南古道茶餐厅与张阿利订立劳动合同，但该企业未实际经营，并非事实上的用工主体。鉴于温州果岭餐饮管理有限公司与乐清市城南古道茶餐厅在注册营业地址、人事以及财务上高度混同，原判认定双方共同承担用工责任，并无不当。乐清市城南古道茶餐厅关于温州果岭餐饮管理有限公司与张阿利不存在劳动关系的主张，于法无据，本院不予支持。

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第534号上诉人（原审原告）：温州果岭餐饮管理有限公司，住所地：乐清市城南街道宁康西路548号。法定代表人：陈宝春。上诉人（原审第三人）：乐清市城南古道茶餐厅，住所地：乐清市城南街道宁康西路548号。法定代表人：陈宝春。被上诉人（原审被告）：张阿利。上诉人温州果岭餐饮管理有限公司、乐清市城南古道茶餐厅因劳动争议一案，不服浙江省乐清市人……