劳动争议 （2016）桂08民终268号

本案的争议焦点为：1、亨利来公司、唐玉平在2014年9月11日至2015年1月12日期间是否存在劳动关系；2、如果存在劳动关系，亨利来公司应否向唐玉平支付因未签订劳动合同双倍工资的差额工资14965元；3、亨利来公司应否为唐玉平补交养老保险；4、唐玉平月工资的确定。（一）关于亨利来公司、唐玉平是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，唐玉平按件按月领取劳动报酬，每日工作时间不止四小时，不符合《中华人民共和国劳动合同法》非全日制用工的有关规定，因此，亨利来公司主张其与唐玉平是非全日制合同关系，与事实不符，不予确认。《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条分别规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准；《中华人民共和国劳动合同法

本案的争议焦点为：1、亨利来公司、唐玉平在2014年9月11日至2015年1月12日期间是否存在劳动关系；2、如果存在劳动关系，亨利来公司应否向唐玉平支付因未签订劳动合同双倍工资的差额工资14965元；3、亨利来公司应否为唐玉平补交养老保险；4、唐玉平月工资的确定。（一）关于亨利来公司、唐玉平是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第七十二条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案中，唐玉平按件按月领取劳动报酬，每日工作时间不止四小

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂08民终268号上诉人（一审原告）贵港市亨利来羽绒制品有限公司，地址贵港市江南工业园内。法定代表人陈绍忠，董事长。委托代理人冯昌兰，贵港民安法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）唐玉平，广西兴安县。委托代理人韦燕媚，广西正大五星律师事务所律师。上诉人贵港市亨利来羽绒制品有限公司（以下简称亨利来公司）因与被上诉人唐玉平劳动争议纠纷一……