劳动争议 （2017）川01民终6572号

一、关于陈华方要求航利公司支付2016年6月至10月工资9400.00元的主张。航利公司于2016年6月对陈华方作出了待岗3个月的处罚，陈华方于2016年6月至10月上班期间虽有迟到、早退现象，但航利公司的证据不足以对抗陈华方待岗期间，航利公司可以不支付陈华方工资的情形。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，本案中，陈华方于2016年10月申请仲裁要求解除与航利公司的劳动关系，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出了双方于2016年11月10日解除劳动关系的仲裁，航利公司应当支付陈华方2016年6月至10月工资。陈华方2016年6月至10月待岗期间，其工资标准为每月1380.00元，扣除其社会保险陈华方个人缴费部分，即航利公司应当一次性付清陈华方2016年6月至10月工资5934.16元（1380.00元×5个月－965.84元），对陈华方要求的过高部分，一审法院不予支持。二、关于陈华方要求航利公司支付一次性伤残就业补助金124540.00元及工伤医疗补助金47900.00元的主张。一审法院认为，双方

一、关于陈华方要求航利公司支付2016年6月至10月工资9400.00元的主张。航利公司于2016年6月对陈华方作出了待岗3个月的处罚，陈华方于2016年6月至10月上班期间虽有迟到、早退现象，但航利公司的证据不足以对抗陈华方待岗期间，航利公司可以不支付陈华方工资的情形。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，本案中，陈华方于2016年10月申请仲裁要求解除与航利公司的劳动关系，彭州市劳动人事争议仲裁委员会作出了双方于2016年11月10日解除劳动关系的仲裁，航利公司应当支付陈华方2016年6月至10月工

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终6572号上诉人（原审原告）：陈华方，男，1972年3月2日出生，汉族，住四川省彭州市。委托诉讼代理人：王新发，彭州市天彭法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：成都航利电气有限公司，住所地：四川省成都市高新区高朋大道10号。法定代表人：李整建，总经理。委托诉讼代理人：温玉婵，四川法翼行律师事务所律师。上诉人陈华方因与被上诉人成都……