劳动争议 （2015）潍民一终字第772号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议系用人单位与劳动者因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，包括因确认、解除劳动关系，订立、解除劳动合同，工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等引起的纠纷。张某主张长安铁塔公司代其领取交通事故赔偿款，要求长安铁塔公司予以返还，该主张不属于劳动争议案件受理范围，依法不予一并审理，张某可另行主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某被认定为工伤后，于2012年5月从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金7000元，因该一次性伤残补助金系依据长安铁塔公司为张某缴纳工伤保险费的缴费工资确定的数额，与张某的实际月工资存在差距，故张某在从工伤保险基金支取一次性伤残补助金时，即应知道其支取的数额与实际应得的数额存在差距，其权益受到了侵害，故张某申请仲裁的时效应自其支取一次性伤残补助金时开始计算一年。张某主张在仲裁时效期间内曾多次到长安铁塔公司主张权利，并申请二证人出庭作证，但二证人的证言存在陈述不一致的情形，且证人孙某的证言与

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议系用人单位与劳动者因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议，包括因确认、解除劳动关系，订立、解除劳动合同，工作时间、休息休假、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等引起的纠纷。张某主张长安铁塔公司代其领取交通事故赔偿款，要求长安铁塔公司予以返还，该主张不属于劳动争议案件受理范围，依法不予一并审理，张某可另行主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张某被认定为工伤后，于2012年5月从工伤保险基金中支取一次性伤残补助金7000元，因该一次性

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第772号上诉人（原审原告）张某。上诉人（原审原告）长安铁塔限公司。上诉人张某因与被上诉人长安铁塔公司劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2014）安民初字第2787号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决认定，2009年2月13日21时30分左右，张某驾驶拖拉机在长安铁塔公司南……