劳动争议 （2014）深中法劳终字第2817号

其美公司与黄泉勇曾存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的调整和保护。本案的争议焦点为其美公司应否向黄泉勇支付医疗费差额。其美公司上诉称本案应以农民工医疗保险核算，应依法进行费用报销核实，且黄泉勇对此亦有责任，应按过错比例分担。对此，本院认为，参加社会保险、缴纳社会保险费用对于用人单位和劳动者来说都是法定的义务和责任，并不因用人单位和劳动者之间的合意而被免除。即使用人单位和劳动者都同意不为劳动者办理社会保险，但该约定因违反了法律法规的强制性规定而无效。其美公司作为用人单位，应按法律法规的规定在用工间为黄泉勇缴纳医疗保险。其美公司未按规定为黄泉勇缴纳医疗保险费，导致黄泉勇未能按规定报销医疗费用的，其美公司应当对劳动关系存续期间产生的医疗费用承担责任。该笔费用应当以社保部门按规定审核报销的金额为限。本案中，深圳市社会保险基金管理局宝安分局根据黄泉勇的住院资料对黄泉勇应报销的医疗费金额予以了核算，为152175.07元，应以此金额为准。其美公司已支付5000元，应予扣除，其美公司应向黄泉勇支付医疗费差额为147175.07元。因黄泉勇对仲裁裁决金额145940.40元并未起诉，原审

其美公司与黄泉勇曾存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的调整和保护。本案的争议焦点为其美公司应否向黄泉勇支付医疗费差额。其美公司上诉称本案应以农民工医疗保险核算，应依法进行费用报销核实，且黄泉勇对此亦有责任，应按过错比例分担。对此，本院认为，参加社会保险、缴纳社会保险费用对于用人单位和劳动者来说都是法定的义务和责任，并不因用人单位和劳动者之间的合意而被免除。即使用人单位和劳动者都同意不为劳动者办理社会保险，但该约定因违反了法律法规的强制性规定而无效。其美公司作为用人单位，应按法律法规的规定在用工间为黄泉勇缴纳医疗保险。其美公司未按规定为黄泉勇缴纳医疗保险费，导致黄泉勇未能按规定报销

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2817号上诉人（原审原告）深圳市其美精密科技有限公司。法定代表人黄川田，总经理。委托代理人何小红，湖南澧州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄泉勇。委托代理人黄云，深圳市法律援助处指派广东卫权律师事务所律师。上诉人深圳市其美精密科技有限公司（下称其美公司）为与被上诉人黄泉勇因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳宝安区人民法院（20……