劳动争议 （2017）辽01民终1697号

贾巍与沈阳市精神卫生中心工作期间，以及停薪留职、挂职息工期间存在人事劳动关系。贾巍在与沈阳市精神卫生中心签署的停薪留职、挂职息工合同期满之后，没有按照合同约定的终止时间，及时返回单位上班。依照《中华人民共和国劳动法》及相关规章与规范性文件的规定，贾巍作为沈阳市精神卫生中心的一名员工，明明知道上述合同已经届满，而不回单位上班、工作，且未办理任何手续，在长达十余年的时间内，在单位始终都正常执业的前提下，贾巍无合理的理由或其他法定事由，始终未及时向沈阳市精神卫生中心主张自己的劳动权利，显然贾巍的行为只能视为是一种旷工的行为，故沈阳市精神卫生中心对贾巍按自动离职处理的决定，并无不当。故贾巍主张权利之时已超过了劳动仲裁一年的仲裁时效。同时，贾巍未提供证据证明仲裁时效存在中止、中断或延长的情形。故对贾巍的诉讼请求，不予支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，一审法院判决如下：驳回贾巍的诉讼请求。案件受理费10元，由贾巍负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于本案是否超过仲裁时效的问题，贾巍

贾巍与沈阳市精神卫生中心工作期间，以及停薪留职、挂职息工期间存在人事劳动关系。贾巍在与沈阳市精神卫生中心签署的停薪留职、挂职息工合同期满之后，没有按照合同约定的终止时间，及时返回单位上班。依照《中华人民共和国劳动法》及相关规章与规范性文件的规定，贾巍作为沈阳市精神卫生中心的一名员工，明明知道上述合同已经届满，而不回单位上班、工作，且未办理任何手续，在长达十余年的时间内，在单位始终都正常执业的前提下，贾巍无合理的理由或其他法定事由，始终未及时向沈阳市精神卫生中心主张自己的劳动权利，显然贾巍的行为只能视为是一种旷工的行为，故沈阳市精神卫生中心对贾巍按自动离职处理的决定，并无不当。故贾巍主张权利之时

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1697号上诉人（原审原告）：贾巍。委托诉讼代理人：刘光武，辽宁宁大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市精神卫生中心。法定代表人：陈耀，该单位院长。委托诉讼代理人：黄河，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：任昌娟。上诉人贾巍因与被上诉人沈阳市精神卫生中心劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（2016）辽0112民初7……