劳动争议 （2021）辽03民终3422号

王守申系金旭防寒被厂受伤职工，事实清楚。金旭防寒被厂应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375条公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》）规定，支付王守申治疗工伤期间发生的护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。王守申已确定伤残等级为六级，金旭防寒被厂应支付王守申一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。2021年1月27日，王守申要求与金旭防寒被厂解除劳动关系，此时王守申已年满55周岁，距退休年龄不满5年，属于提前4年解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条、《辽宁省工伤保险实施办法》第十九条之规定，金旭防寒被厂应支付王守申一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准分别为16个月的2019年鞍山市职工月平均工资和23个月（一次性伤残就业补助金相应减发1个月）的本人工资。关于王守申停工留薪期工资问题，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按

王守申系金旭防寒被厂受伤职工，事实清楚。金旭防寒被厂应依据《工伤保险条例》（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375条公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》）规定，支付王守申治疗工伤期间发生的护理费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资。王守申已确定伤残等级为六级，金旭防寒被厂应支付王守申一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。2021年1月27日，王守申要求与金旭防寒被厂解除劳动关系，此时王守申已年满55周岁，距退休年龄不满5年，属于提前4年解除劳动关系，依据鞍山市人力资源和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》的通知（鞍人社发[2011]2号）第六条、

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽03民终3422号上诉人（原审原告）：海城市东四管理区金旭大棚防寒被厂。经营场所：海城市东四管理区红旗村。经营者：高峰，男，1974年8月21日出生，汉族，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：刘显胜，辽宁海清律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王守申，男，1965年3月12日出生，汉族，住辽宁省喀喇沁左翼蒙古族自治县。委托诉讼代理人：罗景龙，辽……