劳动争议 （2017）粤03民终7816号

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：云安公司对黄琳云作出调岗降薪及待岗的处理是否合法。对此，已经生效的（2016）粤0391民初1601号民事判决已认定云安公司的调岗降薪决定违法，撤销云安公司的调岗调薪决定，并判决继续履行原劳动合同。因此，云安公司对黄琳云作出调岗降薪以及待岗处理，均欠缺法律依据，其以调岗降薪及待岗为由，请求不予支付2016年4月26日至2016年8月31日期间的工资差额15109元，欠缺事实与法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，云安公司确实存在未足额支付劳动报酬的情形，黄琳云以云安公司拖欠工资等为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条、第四十六条规定的支付解除劳动合同经济补偿金的条件，故云安公司应支付黄琳云解除劳动合同的经济补偿金5850元。综上，云安公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由云安公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　彭　　　　琛审　判　员　庄　 齐　 明代理审判

本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：云安公司对黄琳云作出调岗降薪及待岗的处理是否合法。对此，已经生效的（2016）粤0391民初1601号民事判决已认定云安公司的调岗降薪决定违法，撤销云安公司的调岗调薪决定，并判决继续履行原劳动合同。因此，云安公司对黄琳云作出调岗降薪以及待岗处理，均欠缺法律依据，其以调岗降薪及待岗为由，请求不予支付2016年4月26日至2016年8月31日期间的工资差额15109元，欠缺事实与法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，云安公司确实存在未足额支付劳动报酬的情形，黄琳云以云安公司拖欠工资等为由提出解除劳动合同，符合劳动合同法第三十八条、第

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终7816号上诉人（原审原告）：深圳云安智慧医疗科技有限公司。法定代表人：柳蓓，执行董事。委托诉讼代理人：苏明涛。被上诉人（原审被告）：黄琳云。上诉人深圳云安智慧医疗科技有限公司（以下简称云安公司）因与被上诉人黄琳云劳动争议纠纷一案，不服深圳前海合作区人民法院（2017）粤0391民初142号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组……