劳动争议 （2019）豫13民终1229号

被上诉人李鹏飞在上诉人南阳亿瑞陶瓷有限公司处工作时受伤，经南阳市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，南阳市劳动能力鉴定委员会认定伤残八级。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”的规定，上诉人应支付被上诉人停工留薪期间的工资，但被上诉人并未提供医疗机构或劳动能力鉴定部门出具的停工留薪期限，本院对停工留薪期限不予认定。根据唐河县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实，双方当事人对被上诉人住院治疗130天无异议，故上诉人支付被上诉人住院期间工资，数额为15104.27元。根据原告提供的南阳市第一人民医院出具的诊断证明书，显示：1、患者于2017.3.18-2017.4.2在我科住

被上诉人李鹏飞在上诉人南阳亿瑞陶瓷有限公司处工作时受伤，经南阳市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤，南阳市劳动能力鉴定委员会认定伤残八级。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)豫13民终1229号上诉人（原审被告）：南阳亿瑞陶瓷有限公司，住所地唐河县产业集聚区。法定代表人：吴兴，该单位总经理。委托诉讼代理人：王付伟，河南海涛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李鹏飞，男，1993年10月2日出生，住唐河县。委托诉讼代理人：王杰生，河南匡世律师事务所律师。上诉人南阳亿瑞陶瓷有限公司因与被上诉人李鹏飞劳动争议一案，不服……