劳动争议 （2016）辽14民终1547号

首先，原告自到被告处工作之日起，双方正式确立劳动关系，因原告钟迪申请仲裁时，原、被告双方的劳动关系仍在存续期间，故原告钟迪的仲裁申请并未超过仲裁时效；其次，原、被告双方确立劳动关系后至今，被告并未与原告签订书面劳动合同，故被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付双倍工资，即11个月，共计39,600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，判决：被告南通雷龙钢结构有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告工资款39,600元。案件受理费10元，由被告南通雷龙钢结构有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新的证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提供的外协工入厂教育名单及该公司电焊工带班吴世荣的证言可以证实，被上诉人到雷龙公司就职的时间为2013年4月。上诉人提供了该公司证人吴世荣记录的考勤表，欲证实如上诉人承担未签订书面劳动合同的民事责任，应以钟迪的出勤情况作为计算本案双倍工资的赔偿依据，被上诉人辩称，考勤表

首先，原告自到被告处工作之日起，双方正式确立劳动关系，因原告钟迪申请仲裁时，原、被告双方的劳动关系仍在存续期间，故原告钟迪的仲裁申请并未超过仲裁时效；其次，原、被告双方确立劳动关系后至今，被告并未与原告签订书面劳动合同，故被告应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向原告支付双倍工资，即11个月，共计39,600元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，判决：被告南通雷龙钢结构有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告工资款39,600元。案件受理

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽14民终1547号上诉人（原审被告）：南通雷龙钢结构有限公司，住所地江苏省南通市满港闸区荣胜路68号。法定代表人：倪进，该公司经理。委托诉讼代理人：高铁成，辽宁开智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钟迪，男，1995年3月26日出生，满族，无业。委托诉讼代理人马慧，辽宁兴连律师事务所律师。上诉人南通雷龙钢结构有限公司（以下简称雷龙公司）……