劳动争议 （2015）乌中民五终字第1105号

职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。职工因工作待遇遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，2011年1月8日，马兰因工受伤，后被鉴定为玖级伤残。马兰工伤于2012年2月28日才入院进行治疗，出院后医院出具医嘱建议马兰全休至2012年7月23日。由此，根据马兰的伤残等级（玖级）结合马兰在新疆医科大学第一附属医院的治疗情况和出院全休的期间，马兰的停工留薪期应当确定为10个月（2012年3月至2012年12月），较为适宜。众和公司应当支付马兰停工留薪期工资及停工留薪期内的护理费。众和公司已向马兰支付正常工资至2012年6月30日，众和公司还应按照2012年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资标准（3618元／月）支付马兰2012年7月至2012年12月期间的工资，扣除众和公司已支付马兰病假工资4788元，众和公司还应支付马兰16920元（3618元／月×6个月-4788元）。众和公司按照上述工资标准支付马兰护理费12683.79元（3618元／月÷21.75天×11天＋3618元／月×3个月）。2015年3

职工因工作遭受工伤事故伤害的应当依法享受工伤保险待遇。职工因工作待遇遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，2011年1月8日，马兰因工受伤，后被鉴定为玖级伤残。马兰工伤于2012年2月28日才入院进行治疗，出院后医院出具医嘱建议马兰全休至2012年7月23日。由此，根据马兰的伤残等级（玖级）结合马兰在新疆医科大学第一附属医院的治疗情况和出院全休的期间，马兰的停工留薪期应当确定为10个月（2012年3月至2012年12月），较为适宜。众和公司应当支付马兰停工留薪期工资及停工留薪期内的护理费。众和公司已向马兰支付正常工资

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第1105号上诉人（原审原告）：马兰，女，1972年5月14日出生，回族，新疆众和股份有限公司职员，住乌鲁木齐市新市区。上诉人（原审被告）：新疆众和股份有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市高新区。法定代表人：ＸＸ，该公司董事长。委托代理人：鄢晓红，女，1979年11月30日出生，汉族，新疆众和股份有限公司职员，住乌鲁木齐市……