劳动争议 （2019）辽02民终754号

关于原告要求被告撤销对原告的解除劳动合同决定，支付违法解除劳动合同赔偿金34628元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告依据业经民主程序制定且原告知晓的相关规章制度，在原告违反被告单位的相关规章制度后，对原告作出了三次书面警告的处罚，原告对其曾接受过三次处罚的事实并无异议；被告又在征得工会同意后，解除了与原告之间的劳动合同，并向原告出具了《解除劳动合同证明书》，原告在此《解除劳动合同证明书》中进行了签字确认。原告虽对被告单位职工代表大会的组成及工会组成的合法性提出异议，但并未提供相关证据予以证明，被告单位员工代表以会议纪要形式审议通过规章制度，且对包括原告在内的员工进行了告知及相关培训，应视为已经过法定的民主程序。另外，原告亦未举证证明被告与其解除劳动合同的行为属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条规定的违法解除劳动合同的行为，故被告与原告解除劳动合同的行为合法有效，原告此项诉讼请求，于法无据，证据不足，一审法院不予支持。关于原告要求被告支付一次性伤残

关于原告要求被告撤销对原告的解除劳动合同决定，支付违法解除劳动合同赔偿金34628元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告依据业经民主程序制定且原告知晓的相关规章制度，在原告违反被告单位的相关规章制度后，对原告作出了三次书面警告的处罚，原告对其曾接受过三次处罚的事实并无异议；被告又在征得工会同意后，解除了与原告之间的劳动合同，并向原告出具了《解除劳动合同证明书》，原告在此《解除劳动合同证明书》中进行了签字确认。原告虽对被告单位职工代表大会的组成及工会组成的合法性提出异议，但并未提供相关证

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽02民终754号上诉人（原审原告、并案被告）：侯涛，男，1968年11月25日生，汉族，住址辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：温殿发，男，系大连市沙河口区李家街道文园社区推荐委托诉讼代理人，住址辽宁省大连市沙河口区。被上诉人（原审被告、并案原告）：大连安盛经营管理有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区金马路**。法定代表人：许斌，系该公……