劳动争议 （2014）潭中民一终字第12号

劳动关系是劳动者在运用劳动能力中与用人单位形成的社会关系，既包括用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的经济关系也包括用人单位依规章制度对劳动者进行管理的关系。本案中，有充分的证据证明原告自2010年12月开始在被告公司做事，原告工资由被告按月计发，故原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原、被告争辩的本案起诉是否超过时效的问题，因劳动仲裁部门第一次邮寄送达给原告的裁决书系他人签收，原告声称本人并未收到，劳动仲裁部门遂重新送达了该裁决书，故原告收到裁决书的时间应以第二次送达的时间为准，原告的起诉并未超过诉讼时效。2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于原告要求被告因未签订书面劳动合同应获得的双倍工资差额8611.9元的请求，法院予以支持，工资计算标准为2010年12月至2011年10月共计11个月工资13539.9元的二倍，高于原告诉讼请求的金额，虽然原告在法庭辩论终结后书面提出变更该诉讼请求，但已经超过法律规定的期限，其变更请求本院不予支持。原、被告之间的劳动

劳动关系是劳动者在运用劳动能力中与用人单位形成的社会关系，既包括用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的经济关系也包括用人单位依规章制度对劳动者进行管理的关系。本案中，有充分的证据证明原告自2010年12月开始在被告公司做事，原告工资由被告按月计发，故原、被告之间形成了事实上的劳动关系。原、被告争辩的本案起诉是否超过时效的问题，因劳动仲裁部门第一次邮寄送达给原告的裁决书系他人签收，原告声称本人并未收到，劳动仲裁部门遂重新送达了该裁决书，故原告收到裁决书的时间应以第二次送达的时间为准，原告的起诉并未超过诉讼时效。2008年1月1日开始施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日

湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潭中民一终字第12号上诉人（原审被告）湖南王易电气有限公司。法定代表人王禹洪，系该公司董事长。委托代理人龙智华。被上诉人（原审原告）谭艳青。委托代理人谭灿。上诉人湖南王易电气有限公司（以下简称王易公司）因与被上诉人谭艳青劳动争议一案，不服湖南省湘乡市人民法院（2013）湘法民一初字第693号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成由审判员……