劳动争议 （2017）豫15民终1218号

被告岳玲于2004年11月份进入原告信阳市中心医院从事保洁工作，双方未签订劳动合同，因原告信阳市中心进行医院改革，将本院保洁等岗位工作进行外包，未依法同被告岳玲解除劳动关系，应依法支付被告岳玲经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第九十七条第三款之规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，第九十八条之规定：“本法自2008年1月1日起施行”。根据1995年1月1日起施行的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据

被告岳玲于2004年11月份进入原告信阳市中心医院从事保洁工作，双方未签订劳动合同，因原告信阳市中心进行医院改革，将本院保洁等岗位工作进行外包，未依法同被告岳玲解除劳动关系，应依法支付被告岳玲经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第九十七条第三款之规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，

信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫15民终1218号上诉人（原审原告）信阳市中心医院。法定代表人任书伟，该院院长。委托诉讼代理人陈俊，河南金誊律师事务所律师。委托诉讼代理人李建军，该院工作人员。上诉人（原审被告）岳玲，女，汉族，1971年10月13日出生，住信阳市浉河区。委托诉讼代理人涂田军，河南文赢律师事务所律师。上诉人信阳市中心医院与上诉人岳玲劳动争议一案，因不服浉河区人民法院……