劳动争议 （2013）厦民终字第3006号

本案争议除工伤待遇外还包括劳动关系的解除、未签订书面劳动合同的责任等问题，原审案由确定为工伤待遇纠纷不当，本案案由应为劳动争议。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，叶攀德于2011年8月4日入职品瑞工贸公司，品瑞工贸公司未与叶攀德签订书面劳动合同，应当支付自2011年9月4日至2012年8月4日共11个月的双倍工资。仲裁时效应自2012年8月5日起算1年，叶攀德于2013年3月提起仲裁未超过仲裁时效，品瑞工贸公司亦未提出时效抗辩，故原审判决认定2012年3月18日之前的差额部分已超过仲裁时效不当。品瑞工贸公司应当向叶攀德支付双倍工资差额为3360元×11个月=36960元。关于一次性伤残补助金，叶攀德称品瑞工贸公司少报其个人工资造成其工伤保险待遇降低实际获得一次性伤残补助金不足。《工伤保险条例》第三十六条规定，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，叶攀德要求品瑞工贸公司支付一次性伤残补助金没有法律依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇

本案争议除工伤待遇外还包括劳动关系的解除、未签订书面劳动合同的责任等问题，原审案由确定为工伤待遇纠纷不当，本案案由应为劳动争议。用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，叶攀德于2011年8月4日入职品瑞工贸公司，品瑞工贸公司未与叶攀德签订书面劳动合同，应当支付自2011年9月4日至2012年8月4日共11个月的双倍工资。仲裁时效应自2012年8月5日起算1年，叶攀德于2013年3月提起仲裁未超过仲裁时效，品瑞工贸公司亦未提出时效抗辩，故原审判决认定2012年3月18日之前的差额部分已超过仲裁时效不当。品瑞工贸公司应当向叶攀德支付双倍工资差额为3360元×11个月=36960元。

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）厦民终字第3006号上诉人（原审原告）叶攀德，男，1987年出生，汉族。委托代理人卢靖、王婉萍，北京大成（厦门）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）厦门品瑞工贸有限公司。法定代表人谭鹏，总经理。委托代理人陈东明、王华榕，福建闽鹭律师事务所律师。上诉人叶攀德因与被上诉人厦门品瑞工贸有限公司（以下简称品瑞工贸公司）劳动争议一案，不服厦门市海沧区人民……