追索劳动报酬纠纷 （2019）浙03民申13号

夏培荣未提供有利证据证明被申请人有拖欠劳动报酬的事实，仅仅以被申请人未按其记载的工价和数量计算工资起诉至法院，原审认定其主张的事实不存在，驳回其诉讼请求并无不当。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循诚实信用原则，2016年以来，夏培荣在鹿城区多个鞋业企业间从事计件工资，短期内离职，一般仅有一两个月，并以企业计件错误或未公开工资标准为由起诉要求支付计件工资。夏培荣在各用人单位短期务工，频繁跳槽，多次针对不同的用人企业提起劳动争议仲裁及民事诉讼，有滥用救济权利的嫌疑。夏培荣提交的录音对话当事人身份、内容的真实性、形成时间等均无法确定，本院不予采信。一审判决后，夏培荣曾向本院提起上诉，因未交纳二审案件受理费而被本院裁定按自动撤回上诉处理，本案诉讼费仅5元，一审已予以免收，不存在无力交纳诉讼费的情形，夏培荣自动放弃二审救济程序，应自行承担相应不利的法律后果。在当事人无正当理由不利用通常救济途径的情形中，应将裁判的终局性和既判力作为重点考量，不再为其提供非通常的再审救济途径。综上，夏培荣的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第二项之规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

夏培荣未提供有利证据证明被申请人有拖欠劳动报酬的事实，仅仅以被申请人未按其记载的工价和数量计算工资起诉至法院，原审认定其主张的事实不存在，驳回其诉讼请求并无不当。劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，应当遵循诚实信用原则，2016年以来，夏培荣在鹿城区多个鞋业企业间从事计件工资，短期内离职，一般仅有一两个月，并以企业计件错误或未公开工资标准为由起诉要求支付计件工资。夏培荣在各用人单位短期务工，频繁跳槽，多次针对不同的用人企业提起劳动争议仲裁及民事诉讼，有滥用救济权利的嫌疑。夏培荣提交的录音对话当事人身份、内容的真实性、形成时间等均无法确定，本院不予采信。一审判决后，夏培荣曾向本院提起上诉，因

浙江省温州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）浙03民申13号再审申请人（一审原告）：夏培荣，女，汉族，1966年4月4日出生，住河南省固始县，现住温州市。被申请人（一审被告）：温州市倬靓鞋业有限公司，住所地：温州市鹿城区中国鞋都产业园二期27号地块2号楼第四层。法定代表人：刘朵，公司总经理。再审申请人夏培荣因与被申请人温州市倬靓鞋业有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省温州市鹿城区人民……