劳动争议 （2016）鲁02民终9448号

关于待岗工资，2014年10月至2014年12月王斌未到丰彩印刷工作，丰彩印刷亦未要求王斌回公司上班，未办理解除劳动合同手续，且为王斌缴纳社会保险至2014年12月份，应视为王斌在此期间待岗，丰彩印刷应支付王斌2014年10月至2014年12月待岗工资3600元（1500元/月×3个月×80%），对丰彩印刷要求不支付王斌待岗工资的诉讼请求，不予支持。因王斌在2014年10月至2014年12月期间待岗，王斌要求丰彩印刷支付其2014年带薪年休假工资，无事实及法律依据，故对丰彩印刷不支付王斌2014年带薪年休假工资的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”之规定，因丰彩印刷未足额支付王斌加班费、工资、待岗工资，现王斌要求于2014年12月31日同丰彩印刷解除劳动关系，丰彩印刷应支付王斌经济补偿金。王斌主张其离职前12个月平均工资为4522.33元，并提交工资发放明细，丰彩印刷并未提交由其掌握管理并应当提交的工资表等证据，应承担相应法律后果，故采信王斌的主张，认

关于待岗工资，2014年10月至2014年12月王斌未到丰彩印刷工作，丰彩印刷亦未要求王斌回公司上班，未办理解除劳动合同手续，且为王斌缴纳社会保险至2014年12月份，应视为王斌在此期间待岗，丰彩印刷应支付王斌2014年10月至2014年12月待岗工资3600元（1500元/月×3个月×80%），对丰彩印刷要求不支付王斌待岗工资的诉讼请求，不予支持。因王斌在2014年10月至2014年12月期间待岗，王斌要求丰彩印刷支付其2014年带薪年休假工资，无事实及法律依据，故对丰彩印刷不支付王斌2014年带薪年休假工资的诉讼请求，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9448号上诉人（原审原告）：青岛丰彩印刷有限公司。法定代表人：陈录城，经理。委托诉讼代理人：张吉青，山东汇通律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛俊亮，山东汇通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王斌。委托诉讼代理人：庞雪峰，山东金润通律师事务所律师。上诉人青岛丰彩印刷有限公司（以下简称丰彩印刷）因与被上诉人王斌劳动争议纠纷一案，不服……