劳动争议 （2014）南市民四终字第40号

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该案中，双方在解除劳动关系之时签订的《关于与黄岳强同志解除劳动关系的决定》，从内容看，未违反法律、行政法规的强制性规定。双方在签订《关于与黄岳强同志解除劳动关系的决定》之前，填写了离职申请表，表明系黄岳强提出要求解除劳动关系，不属于劳动合同法规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形；黄岳强以“更好发展”为由辞职，也不属于可以领取失业金的情形；黄岳强主张加班费，但并没有证据证实其存在加班事实或用人单位掌握加班材料的证据，因此，在这种情形下，双方签订的《关于与黄岳强同志解除劳动关系的决定》不存在显失公平或重大误解的情形，极隆波商贸公司也已经按协商的内容向黄岳强支付了经济补偿金，对其效力予以认定。黄岳强以显失公平为由，要求撤销该决定，并要求极隆波商贸公司支付经济补偿金、失业金损失、加班费等，于法无据，不予支持。关于补缴社会保险的问题，不属于法院受理的范围，不宜在该案中进行处理。综上所述，依照《最高人

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。该案中，双方在解除劳动关系之时签订的《关于与黄岳强同志解除劳动关系的决定》，从内容看，未违反法律、行政法规的强制性规定。双方在签订《关于与黄岳强同志解除劳动关系的决定》之前，填写了离职申请表，表明系黄岳强提出要求解除劳动关系，不属于劳动合同法规定的用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金的情形；黄岳强以“更好发展”为由辞职，也不属于可以领取失业金的情形；黄岳强主张加班费，但并没有证据证实其存在加班事实或用人单位掌

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第40号上诉人（原审原告）：黄岳强。被上诉人（原审被告）：南宁市极隆波商贸有限责任公司。上诉人黄岳强与被上诉人南宁市极隆波商贸有限责任公司（以下简称“极隆波商贸公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2013）青民一初字第2563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月16日受理后，依法组成合议庭，并于2……